问 |
答 |
发言人 |
内 容 |
|
|
hejk976 |
请问陈光正: 请问陈董事长:如何看待国家对民爆行业清理整顿的政策影响? |
|
|
陈光正 |
国家行业政策将对民爆行业的发展产生重大影响,在清理整顿过程中,国家将对“散、小、低”企业进行限业整顿,对于行业的优势骨干企业来说将是一次难得的发展机遇,本公司将在行业政策的引导下,抓住机遇,努力加快发展。 ( 2007-02-28 ) |
|
|
亮剑 |
请问孟建新: 贵公司董、监事会成员的薪酬是由股东大会决定的吗?目前董事会、经营班子和监事会成员的薪酬采用的是什么标准?董事长和总经理的薪酬依据是什么? |
|
|
孟建新 |
公司董事、监事的薪酬是由股东大会决定的,薪酬标准根据公司的经营状况、工作贡献等因素确定。
董事长、总经理的薪酬根据公司的生产经状况、有利于公司的长远利益及原则,与公司经营效益、员工收入增长等多项指标挂钩。
( 2007-02-28 ) |
|
|
zjin502 |
请问李铁良: 贵公司产品与久联发展相比有何特点? |
|
|
李铁良 |
各有各的的特点,我们公司现生产的主导产品都是国家产业政策倡导的民爆器材产品。其乳化炸药还是我
公司发明的,曾获得国家科技发明三等奖。并建立了目前国内工艺技术先进的膨化硝铵炸药、改性铵油炸
药生产线,其产品质量稳定,投入市场后深受用户青睐,短期内完全可以取代产业政策限期淘汰的铵梯炸
药产品。 ( 2007-02-28 ) |
|
|
投资者 |
请问唐志: 贵公司有定期的投资者关系活动吗?我很想去公司看看? |
|
|
唐志 |
公司很注重处理好投资者关系,在充分做好信息披露工作的基础上,也会在适当的时点请投资者到公司实地考察。 ( 2007-02-28 ) |
|
|
sun |
请问孟建新: 请问贵公司建立对高管人员的约束机制方面有何措施及打算? |
|
|
孟建新 |
公司董事会明确了公司总经理等高级管理人员的任职条件,提出了这些岗位在年龄、学历、工作经历、业绩、组织能力等方面的要求,公司对高管人员的行政职务晋升,采取将民主评议和绩效考核相结合的办法。 ( 2007-02-28 ) |
|
|
关注 |
请问陈光正: 公司的高管层任期将至,会有很大变动吗? |
|
|
陈光正 |
公司高管本届任期至2007年8月,目前不会有大的变动。 ( 2007-02-28 ) |
|
|
李云龙 |
请问孟建新: 请问贵公司是否会建立独立董事制度?如何处理独立董事和监事会之间的关系? |
|
|
孟建新 |
公司目前已经按照相关规定邀请专业人士担当本公司的独立董事,独立董事和监事会有较多的相同的职权,如检查公司财务,聘请中介机构,提议召开董事会和临时股东大会等,这些职权都是他们在开展工作时应该具备的,两者在工作中依法依规对各自监督的重点展开工作,相互独立有互相配合。 ( 2007-02-28 ) |
|
|
邓家桂 |
请问陈光正: 您对您的公司有信心吗?希望贵公司积极发展生产,杜绝腐败。这是持有贵公司的广大股民的殷切希望! |
|
|
陈光正 |
本人对公司的发展充满信心,公司高管层将会勤勉敬业,努力工作,率领全体员工创造更好的经营业绩,回报社会,回报投资者。本公司目前已有一套较完善的廉洁自律、杜绝腐败的制度,在今后的生产经营和发展中,我们将更加重视这一方面的工作,不辜负广大投资者的殷切希望! ( 2007-02-28 ) |
|
|
在线 |
请问孟建新: 在贵公司的经营班子中,有无在其他单位,包括在股东单位任除董事之外行政职务的双重任职现象?如仍存在,将如何解决? |
|
|
孟建新 |
没有您说的情况,谢谢! ( 2007-02-28 ) |