问题 ： 贵公司是否有或计划实施股权激励制度？
——贵公司如何在激烈的人才市场上吸引、挽留、激励人才？有何秘诀和高招？
——贵公司薪酬水平在行业和区域内有竞争力吗？
（尤琼 于 2008-10-31 15:07:41 提交） 
吴倩 ：目前，公司暂未实施股权激励。股权激励对于改善公司治理结构，降低成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。公司一直在关注和研究相关信息，在对已出台的相关规定进行了仔细研究后，将积极与监管机构沟通，探讨本公司实施股权激励的可行性和具体实施方案，希望在时机成熟时推出方案。
公司一直坚持以人为本的管理理念，视员工和人才为企业发展的依靠，推动人力资源的管理工作由“重人力成本”向“重人力资本”转变。公司通过加强员工培训、培育团队合作的文化、营造快乐工作的氛围、实施和不断完善激励、约束和人才选拔机制等措施，致力达到人力资源增值的目标，实现员工利益与公司利益的共赢。
公司员工薪酬由月薪、年度绩效奖金、法定和公司福利三部分组成，按照以岗定薪、按绩取酬、保持外部竞争的原则，根据员工的综合绩效考评结果而厘定。2006年，公司对薪酬体系进行了检讨，在重新评估岗位价值的基础上提出了优化方案；2007年，公司在综合考虑公司效益以及国内物价指数增长水平等因素后，进一步实施了员工薪酬的整体调整方案，使公司的薪酬体系更为公平及具竞争力。
回复问题| 插入表情符号： |
|
|
|
|
|